Трудовой договор и споры

Трудовой договор: соглашение между работником и работодателем. Все правила взяты из Трудового кодекса, действующего с 30 апреля 2023 года.

Трудовой договор

• Договор заключается в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах: на бумаге или в электронной форме. Один экземпляр выдаётся работнику, другой остаётся у работодателя (статья 106).
• По сроку он бывает бессрочным или срочным. Срочный договор заключается не более чем на 3 года (статья 110).
• Испытательный срок: не более 3 месяцев. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев (статья 130).
• Обязательные условия договора (статья 104): место работы, должность, оплата, время, то есть место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и, при необходимости, режим рабочего времени.
• Трудовая книжка: бумажная или электронная. Электронная книжка формируется автоматически в «Единой национальной системе труда» (статья 125).

Расторжение договора и споры

Основания расторжения трудового договора: соглашение сторон (статья 157), инициатива работника (статья 160), инициатива работодателя (статья 161: сокращение численности работников, нарушение трудовых обязанностей и другие).

Вид спора	Как разрешается
Индивидуальный	комиссия по трудовым спорам или суд, работник выбирает сам (статья 545)
Коллективный	примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж (статья 573)

• Индивидуальный спор: комиссия или суд. Трудовой арбитраж и посредник — для коллективных споров.
• Дисциплинарные взыскания: выговор, штраф, расторжение: выговор, штраф до 30 процентов среднемесячной заработной платы и расторжение трудового договора (статья 312). Наказание, не предусмотренное кодексом, не применяется.

1. Работник и работодатель договариваются
2. Заключается письменный договор
3. Проходит испытательный срок
4. Делается запись в трудовой книжке