Mehnat shartnomasi va nizolar

Mehnat shartnomasi: xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Barcha qoidalar 2023-yil 30-apreldan amaldagi Mehnat kodeksidan olingan.

Mehnat shartnomasi

• Shartnoma yozma, kamida ikki nusxada tuziladi: qog'ozda yoki elektron shaklda. Bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi ish beruvchida qoladi (106-modda).
• Muddati bo'yicha muddatsiz yoki muddatli bo'ladi. Muddatli shartnoma 3 yildan oshmaydi (110-modda).
• Sinov muddati: 3 oydan oshmaydi. Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun 6 oygacha (130-modda).
• Shartnomaning majburiy shartlari (104-modda): ish joyi, vazifa, haq, vaqt, ya'ni ish joyi, mehnat vazifasi, ishning boshlanish sanasi, mehnatga haq to'lash shartlari va kerak bo'lsa ish vaqti rejimi.
• Mehnat daftarchasi: qog'oz yoki elektron shaklda bo'ladi. Elektron daftarcha «Yagona milliy mehnat tizimi»da avtomatik shakllanadi (125-modda).

Bekor qilish va nizolar

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari: tomonlar kelishuvi (157-modda), xodim tashabbusi (160-modda), ish beruvchi tashabbusi (161-modda: xodimlar sonining qisqarishi, mehnat majburiyatlarini buzish va boshqalar).

Nizo turi	Qanday hal etiladi
Yakka tartibdagi	mehnat nizolari bo'yicha komissiya yoki sud, xodim o'zi tanlaydi (545-modda)
Jamoaviy	yarashtirish komissiyasi, mediator, mehnat arbitraji (573-modda)

• Yakka nizo: komissiya yoki sud. Mehnat arbitraji va mediator jamoaviy nizolar uchun.
• Intizomiy: hayfsan, jarima, bekor qilish: hayfsan, o'rtacha oylik ish haqining 30 foizigacha jarima va mehnat shartnomasini bekor qilish (312-modda). Kodeksda nazarda tutilmagan jazo qo'llanmaydi.

1. Xodim va ish beruvchi kelishadi
2. Yozma shartnoma tuziladi
3. Sinov muddati o'tadi
4. Mehnat daftarchasiga yoziladi